Трудовий договір. Надійний захист для іноземного працівника в Польщі

Іноземці в Польщі можуть працювати тільки на підставі договору, укладеного в письмовій формі. Це може бути трудовий договір, а також цивільно-правові договори — підряду, про надання послуг.

Важливо, щоб вид підписаного вами договору відповідав видові угоди, вказаної в дозволі на тимчасове перебування й роботу(якщо для виконання роботи в Польщі вам потрібен дозвіл). Пам’ятайте, якщо ви розпочнете виконання роботи на іншій підставі, ніж вказана в дозволі, виконувана вами робота буде нелегальною. Це вважається правопорушенням, за яке загрожує покарання у вигляді штрафу у розмірі не менше 1000 злотих. Окрім того, за нелегальне виконання роботи щодо вас може бути постановлене рішення під назвою «зобов’язання до повернення»(депортація з країни), яке передбачає заборону в’їзду на територію Польщі (або на територію Польщі та інших країн Шенгенської зони) на строк від 1 до 3 років.

Тепер власне про договори. Найвигіднішою для працівника формою працевлаштування є трудовий договір, який називають також трудовими відносинами. У цьому випадку працівника захищають всі положення трудового кодексу, такі ж як і працевлаштованих таким чином поляків. Найважливіші з них стосуються захисту від необґрунтованого звільнення, виплати заробітної плати, робочого часу, роботи в наднормові години, оплати відпочинкових відпусток, медичних звільнень, відповідальності за доручене майно і багатьох інших важливих принципів. Для прикладу, трудовий договір гарантує вам:

мінімальний розмір заробітної плати(цього року це 2 тис. злотих. брутто в місяць, тобто на руки працівник отримає 1459,48 злотих, або, якщо має підвищені витрати на отримання прибутку, з огляду на доїзд з іншої місцевості — 1464,48 злотих). Це означає, що, працюючи на повну ставку ви не можете заробляти менше від цієї суми, а якщо не працюєте на повну ставку, то ваша зарплата має бути нижчою, але пропорційно до розміру мінімальної заробітної плати;

право на відпочинок(наприклад, визначені законодавством норми тривалості робочого часу, визначені вихідні, право на відпустки);

надбавки за роботу в понаднормовий час;

права, пов’язані з батьківством (наприклад, захист від звільнення або розірвання трудового договору в період вагітності, право на материнську й батьківську відпустку, перерва на годування дитини, можливість зробити перерву в роботі з метою проведення відповідних медичних обстежень, пов’язаних із вагітністю).

Якщо роботодавець порушує права, працівник може шукати допомогу в інспекції праці або вимагати справедливості в суді. Робота в штаті все ж передбачає стягнення, які зменшуватимуть виплату приблизно на одну третю записаної в договорі суми брутто. Роботодавець сплачує за працівника внески на соціальне страхування (пенсійне, ренту, лікарняне, від нещасних випадків), медичне страхування (право на безкоштовну публічну службу охорони здоров’я) та аванси на податок на прибуток.

Тест. Наскільки ви обізнані з польськими законами. Сьогодні про трудовий договір (umowa o pracę).

Трудовий договір (umowa o pracę) дає Вам можливість: